社員に１２０％能力を発揮してもらう仕組み

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東北地方太平洋沖地震
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http://newlifestyle50.blogspot.com/2011/03/blog-post_9283.html
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「社員が指示した通りに動いてくれない」

このように頭を悩ませている方に、
お伝えしたいことがあります。

それは、経営者の指示を聞いてすぐに理解できるのは、
会社全体で２０％だと言うことです。

そして、その中でも、５％はすぐに行動できますが、
１５％は理解はできるものの、現状を変える勇気が無いなど、
すぐに行動に移すことはできません。

また、６０％の人は、経営者の言葉は何となく分かるのですが、
理解不足のため、障害やリスクが先に立ち、
動くことができません。

そして、残りの２０％は指示の内容が分からない、
もしくは、誰かが保証をしてくれたらやってもいいと
考えています。

つまり、同じ指示をしても、
人によって仕事量が大きく違うということなのです。

「じゃあ、優秀な人を雇えばいい」

このように考えることもできます。

しかし、経営者の自分と同じように考えて働ける人は、
あまり就職をしません。つまり、会社員にならないのです。
それは、独立して自分でやった方がいいからです。

また、引き抜きで移ることもあるかもしれませんが、
転職もしません。それは、自分で満足できる環境を
整備することができるからです。

では、どうすればいいのか？

弊社では、６０％の人たちに働きかけること
を勧めています。

しかし、毎回、社員の方に、やり方や選択の基準を教えて、
どうしたら良いか、どう行動したらいいかを、
一緒に考えて背中を押してあげることはできません。

そこで、「社員と一緒に仕組みを作る」ことで、
それを実現させていきます。

その「仕組み」を社員（メンバー）と一緒に
作って行くセミナーを４月１５日（金）に開催します。

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会社と人が本来もっている能力を
より良く発揮するための環境づくりをサポートする
「進化する社内コミュニケーションセミナー」

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詳細はこちらでご確認いただけます。
http://improbic-wap.blogspot.com/2011/03/daily-mail-daily-mail-daily-mail-daily.html

・会社のメンバーがバラバラだ。
・会社の方向性を決めるための会議の必要性を感じている
・自分は将来このようにしていきたいけれど、周りがついてきてくれない

このように感じている方は、
今すぐご確認ください。

社員の取り組みが、劇的に変わる
１日をお約束します。


インプロビック
社内活性化事務局
池之上　健